12 khoản tiền tăng lên khi tăng lương cơ sở, người lao động …

Người lao động phải biết 12 khoản tăng khi lương cơ sở tăng từ 1/7/2023 để đảm bảo quyền lợi.

Theo Nghị quyết 69/2022/QH15 của Quốc hội, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.

Trong thời gian điều chỉnh lương cơ sở, nhiều khoản, khoản phụ cấp cho người lao động ngoài chính phủ tính trên lương cơ sở cũng sẽ tăng. Do đó, 12 khoản này tăng lên khi lương cơ sở tăng.

1, Tăng cấp dưỡng khi sinh con hoặc nhận con nuôi

Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh viên làm việc. tháng người lao động nhận con nuôi.

Trong trường hợp sinh con mà chỉ có cha tham gia BHXH thì cha có quyền được hưởng một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ tăng lên 3,6 triệu đồng (hiện nay là 2,98 triệu đồng).

2, Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Theo khoản 3, điều 29 Luật BHXH 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Vì vậy, khi lương cơ sở tăng từ 1/7/2023 lên 1,8 triệu đồng thì mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ tăng lên 540.000 đồng (hiện là 447.000 đồng).

3, Tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Theo điểm 3 điều 41 luật an sinh xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, từ ngày 01.07.2023, tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con lên 540.000 đồng (hiện hành là 447.000 đồng).

4, Tăng mức bồi thường một lần đối với người bị suy giảm khả năng lao động

Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% có quyền được nhận tiền bồi thường một lần.

Trợ cấp một lần đối với người suy giảm khả năng lao động được quy định như sau từ 1/7: Suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng 5 lần mức lương cơ sở (tức 9 triệu đồng so với một năm trước). Mức hiện hành là 7,45 triệu đồng) thì cứ giảm 1% tính thêm 0,5 lần mức lương cơ sở (tức tăng 900.000 đồng).

Ngoài các khoản trợ cấp quy định trên, người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ đủ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ mỗi năm được cộng thêm một lần. . mức đóng bảo hiểm được tính bằng 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ chữa bệnh.

5, Tăng mức trợ cấp hàng tháng cho người suy giảm khả năng lao động

Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được trợ cấp hằng tháng.

Mức trợ cấp hàng tháng đối với người bị suy giảm khả năng lao động kể từ ngày 1/7 được quy định như sau: Nếu suy giảm 31% khả năng lao động thì hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó tiếp tục giảm thêm. 1% được hưởng thêm. 2% lương cơ bản.

Như vậy, cứ suy giảm 31% khả năng lao động thì hằng tháng người lao động được hưởng 540.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 36.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng). ). là 29.800đ).

Ngoài mức hưởng quy định trên, hằng tháng, người lao động còn được trợ cấp thêm tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ đủ 1 năm trở xuống tính bằng 0,5%, sau đó hằng tháng. thêm một năm đóng BHXH thì tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước liền kề trước khi hưởng chế độ ốm đau.

6, Tăng mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động

Điều 50 Luật BHXH 2014 quy định người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù cả hai mắt hoặc cụt, liệt nửa người hoặc bệnh tâm thần thì không được hưởng trợ cấp. 47 của Luật BHXH 2014, họ còn được hưởng tiền trợ cấp hàng tháng bằng mức lương cơ sở (tức là 1,8 triệu đồng so với 1,49 triệu đồng hiện nay).

7, Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, trường hợp người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân của người lao động đó có quyền được hưởng. trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, khi lương cơ sở tăng từ 1/7, mức trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ tăng lên 64,8 triệu đồng (tăng 11,16 triệu đồng so với mức trợ cấp trước đây). cấp độ hiện tại. là 53,64 triệu đồng).

Người lao động phải biết 12 khoản tăng khi lương cơ sở tăng để đảm bảo quyền lợi của mình.

8, Tăng mức hỗ trợ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, ốm đau

Điều 2 Điều 52 Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng một ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật như sau:

– Bằng 25% mức lương cơ sở đối với trường hợp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình: Mức hưởng bằng 450.000 đồng (hiện hành là 372.500 đồng).

– Bằng 40% mức lương cơ sở nếu dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung: Mức hưởng bằng 720.000 đồng (hiện hành là 596.000 đồng).

9, Điều chỉnh lương hưu hàng tháng

Theo điểm 5, Điều 56 Luật BHXH 2014, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc, người hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54, 55 Luật BHXH. Mức đóng BHXH 2014 bằng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng (hiện là 1,49 triệu đồng), trừ trường hợp quy định tại điểm I, điểm 1, điều 2 và điểm 3 Điều 54 của Luật BHXH 2014.

10, Trợ cấp mai táng tăng lên 18 triệu

Trường hợp người lao động được hưởng mai táng phí chết thì người chịu trách nhiệm lo mai táng được nhận tiền mai táng phí bằng 10 lần mức lương cơ sở.

Theo đó, tiền mai táng phí sẽ là 18 triệu đồng, tăng so với mức 14,9 triệu đồng theo quy định hiện hành.

11, Điều chỉnh sinh hoạt phí hàng tháng

Cụ thể, khoản 1, điều 68 Luật BHXH 2014 quy định mức tuất hằng tháng đối với thân nhân của NLĐ chết bằng 50% mức lương cơ sở (tăng từ 745.000 đồng lên 900.000 đồng); trường hợp thân nhân không có người trực tiếp giám hộ thì mức sinh hoạt phí hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở (tăng từ 1,043 triệu đồng lên 1,26 triệu đồng).

12, Tăng trợ cấp hưu trí

Điều 71 Luật BHXH 2014 quy định người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu phải phù hợp với chính sách BHXH bắt buộc; Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng (hiện nay là 1,49 triệu đồng), trừ đối tượng quy định tại điểm I khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014.

Theo SỨC KHOẺ VÀ ĐỜI SỐNG/ Ngọc Nga (chia sẻ)