Để lương cơ sở tăng có nhiều ý nghĩa đối với cán bộ, công chức,…

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số Nghị định 24/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2023 của Chính phủ quy định mức lương cơ bản đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng sẽ được áp dụng cho 9 nhóm đối tượng. Điều này cũng đồng nghĩa với việc trong đợt điều chỉnh lương cơ bản, nhiều khoản, phụ cấp cho người lao động ngoài chính phủ cũng sẽ tăng lên. Cụ thể, tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, tăng mức trợ cấp một lần sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi, tăng mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con, tăng mức trợ cấp một lần, tăng mức trợ cấp hàng tháng …

Sau nhiều năm lương cơ sở của Nhà nước không được tăng, một phần do ảnh hưởng của tình hình dịch bệnh, ngân sách nhà nước còn khó khăn chưa cân đối được, đảm bảo cho việc điều chỉnh tăng lương cơ sở. Vì vậy, dù mức tăng lương cơ sở chưa đáp ứng được kỳ vọng cũng như kỳ vọng nhưng đợt tăng lương cơ sở lần này có thể nói là sự mong đợi và vui mừng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. sự chuyển động.

Thực tế sau nhiều năm thực hiện và điều chỉnh chính sách tăng lương cơ sở hàng năm, hầu như mức lương cơ sở cũng như mức thu nhập chưa thực sự bảo đảm mức sống của đại đa số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. nếu so với số giờ làm việc hàng ngày, khối lượng công việc mà họ đảm nhận, thực hiện.

Gần như phải sống bằng thu nhập, với mức lương “khiêm tốn” như hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động buộc phải “thắt lưng buộc bụng”, thắt lưng buộc bụng, tiết kiệm nhiều khoản thì cuộc sống mới đảm bảo được.

Thậm chí, nhiều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn phải bươn chải, làm đủ mọi công việc, ngành nghề ngoài xã hội để kiếm thêm thu nhập, chi tiêu trang trải cuộc sống, nuôi con ăn học, bố mẹ già và các thành viên trong gia đình.

Ngoài ra, thời gian gần đây có tình trạng một số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, ban ngành phải xin thôi việc hoặc chuyển công tác, nhập ngũ ở các cơ sở tư nhân, làm việc cho doanh nghiệp… vì thu nhập vãng lai không đảm bảo sinh hoạt.

Chưa kể, cứ mỗi lần tăng lương là tiền điện nước, tiền nhà lại tăng, thậm chí vật giá tăng theo lương; Tiền lương đã được điều chỉnh, nhưng chúng không đồng hành với giá cả…

Tôi nghĩ đã đến lúc phải làm một cuộc khảo sát chính thức, đánh giá toàn diện việc làm, đời sống cũng như mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và người dân hiện nay, làm cơ sở pháp lý cho việc làm. Từ đó, việc thực hiện, điều chỉnh tăng lương cơ sở hàng năm sẽ chính xác, toàn diện và sát hơn với đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đồng thời, để tiền lương cơ sở hàng năm thực sự có ý nghĩa và đạt được mục tiêu mong muốn, ổn định đời sống việc làm và tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Nhà nước, Chính phủ và các cơ quan, ban ngành cần có những giải pháp khác kèm theo thông qua tiền lương tăng. Cụ thể, cần kiềm chế lạm phát, bình ổn giá cả, tránh trường hợp giá “té nước theo mưa”; có chính sách hỗ trợ giá điện, nước, giá thuê nhà để việc tăng lương cơ bản hàng năm thực sự có ý nghĩa.

Theo báo Lao Động/Huy Phạm (riêng)