Đề xuất cán bộ, công chức bị kỷ luật…’tự nguyện tinh giản biên chế’

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung trường hợp cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian bị kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo đã tự nguyện tinh giảm biên chế và được cơ quan, đơn vị đồng ý. người quản lý đồng ý…

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa có tờ trình Chính phủ về dự thảo Nghị định thay thế các Nghị định 108, 113 và 143 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.

Về đối tượng cắt giảm, dự thảo đề xuất đối tượng hợp đồng làm việc sẽ áp dụng đối với lao động hợp đồng chuyên môn trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư.

Nghị định không áp dụng đối với viên chức hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi phí thường xuyên do các đơn vị này ký hợp đồng có thời hạn không quá 12 tháng.

Đối với các trường hợp tinh giảm biên chế, dự thảo đề xuất hoàn thiện trường hợp cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian bị kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo tự nguyện tinh giảm biên chế. được sự đồng ý của cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp cho phù hợp.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định cho vị trí việc làm đang đảm nhiệm: Dự thảo đề xuất quy định này chỉ áp dụng đối với công chức, viên chức, viên chức; Đặc biệt đối với công tác cán bộ, trong đề án nhân sự để đi vào lựa chọn, phê chuẩn, bổ nhiệm nhân sự cho từng nhiệm vụ phải xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, nhân sự cụ thể, không đặt vấn đề tinh giảm nhân sự đối với cán bộ chưa đáp ứng tiêu chuẩn. về đào tạo chuyên nghiệp và dạy nghề.

Trường hợp chưa giải quyết được việc tinh giảm biên chế, Nghị định số quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai, nhiều cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế vì không đủ sức khỏe để làm việc. Do đó, dự thảo đề xuất sửa đổi nội dung này theo hướng không xem xét cắt giảm nhân sự đối với các trường hợp này, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện cắt giảm.

Về chính sách nghỉ hưu sớm, thừa kế Nghị định số 143/2020/NĐ-CP, dự thảo nghị định này chỉ thay đổi độ tuổi được hưởng chính sách nghỉ hưu sớm để bảo đảm phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động, thực hiện trong năm 2019; Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và đảm bảo tương quan về tuổi bổ nhiệm, bổ nhiệm đối với người ứng cử tại Kết luận số 08-KL/TW.

Như vậy, cách tính tuổi nghỉ hưu sớm được tính theo tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP; đồng thời, hoàn thiện chính sách nghỉ hưu sớm đối với nữ cán bộ, công chức cấp thành phố có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và đến tuổi hưởng chế độ hưu trí trước thời hạn, đảm bảo đúng quy định của Bộ luật Lao động. . .

Theo Tiền phong