TĂNG NHIỀU KHOẢN PHỤ CẤP CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, …

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 ngày 11/11/2022 của Quốc hội, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1.800.000 đồng/tháng (hiện là 1.490.000 đồng/tháng). Theo đó, từ ngày 1/7/2023, các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở sẽ đồng loạt tăng 20,8% để phù hợp với mức lương cơ sở mới.

1. NGOẠI TRỪ DỊCH VỤ QUA 4

Áp dụng đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 và bảng 7 quy định tại điểm 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của các Tòa án, ngành. tại Nghị quyết 730/2004/NQ-UBTVQH11 đã liệt kê bậc lương cuối cùng của ngạch, chức danh.

2. BỔ SUNG LÃNH ĐẠO

Áp dụng đối với các đối tượng giữ một chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong cơ quan, đơn vị đồng thời được bầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Ngoài ra, cơ quan, đơn vị này được bố trí cán bộ kiêm nhiệm là cán bộ quản lý nhưng hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm.

Mức phụ cấp bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ quản lý và phụ cấp làm thêm giờ vượt nhóm (nếu có).

Trường hợp đồng thời giữ nhiều chức danh quản lý thì chỉ được xếp lương bổ sung một cấp.

3. BỔ SUNG VÙNG

Nó áp dụng cho các đối tượng làm việc ở vùng sâu, vùng xa và khí hậu khắc nghiệt.
Phép bổ trợ bao gồm 7 cấp độ: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương cơ sở.

Đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng vũ trang thì phụ cấp khu vực được tính so với mức phụ cấp quân hàm riêng.

4. PHỤ KIỆN ĐẶC BIỆT

Áp dụng đối với đối tượng đang công tác tại hải đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.

Bổ sung gồm 3 mức: 30%; 50% và 100% mức lương thực nhận cộng với phụ cấp thâm niên nghề và phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm thực lĩnh đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang.

5. CUNG MAY MẮN

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức đi công tác ở vùng kinh tế mới, cơ quan kinh tế, hải đảo xa đất liền có điều kiện đời sống đặc biệt khó khăn.

Bổ sung gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương hiện tại cộng với bồi thường điều hành và phụ cấp làm thêm giờ (nếu có).

Thời gian bồi thường từ 3 đến 5 năm.

6. MỞ RỘNG DI ĐỘNG

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc nhất định phải thường xuyên thay đổi nơi làm việc và sinh sống.

Phép bổ trợ gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương cơ sở.

7. CÁC BỔ SUNG NGUY HIỂM, NGUY HIỂM

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề, công việc có điều kiện lao động nguy hiểm, nguy hiểm và đặc biệt nguy hiểm, nguy hiểm mà không xác định được bậc lương.

Phép bổ trợ bao gồm 4 cấp độ: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương cơ sở.

Phụ cấp đặc thù theo chuyên môn, công việc

8. ĐẠI LÝ DỊCH VỤ

Áp dụng đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương thuộc Công an nhân dân, người làm công tác mật mã trong tổ chức số và cán bộ, công chức đã được xếp theo ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: Hải quan, Tòa án, Kiểm sát viên , kiểm toán , kiểm tra viên , thừa phát lại án dân sự , kiểm sát viên .

Mức bồi dưỡng như sau: sau 5 năm (đủ 60 tháng) trong quân đội hoặc công tác liên tục trong ngành hình sự, hải quan, tòa án, kiểm sát viên, kiểm toán, kiểm sát viên, người thi hành án dân sự, kiểm lâm thì được tính tiền thâm niên. bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ quản lý và phụ cấp làm thêm giờ (nếu có).

Từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm đóng thêm 1%.

9. QUYỀN LỢI ĐẶC BIỆT VỀ THU NHẬP

Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề, công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi của nhà nước mà chưa quy định trong bậc lương.

Tiền thưởng gồm 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 40%, 45% và 50% mức lương hiện hưởng cộng với tiền thưởng chức vụ lãnh đạo và tiền thưởng chuyên sâu. năm vượt khung (nếu có)….

Theo SAIGON LIEVELOPMENT ONLINE/ Huy Pham (chia sẻ)